為深入踐行“快樂工作、健康生活”的理念，進一步提高職工歸屬感、幸福感、安全感，清源水務公司黨委堅持以“大黨建”統領“大安全”“大健康”，積極探索“滴水潤心”心理健康關愛服務體系建設，按照“試點先行、逐步推進、全面鋪開”的思路，推出“10＋N”心理健康服務舉措，營造“人人關注心理、人人注重健康”的濃厚氛圍。

2024年9月26日下午，公司黨委召開了“滴水潤心”心理健康關愛服務體系建設動員部署會，會議公布了公司心理健康關愛服務團隊名單、心理咨詢專線和郵箱，并對相關工作進行了安排部署。公司領導班子成員、總經理助理，各部門、子分公司負責人和員工代表，以及專兼職安全員共計150余人參加。

黨委書記、董事長周燕賓在動員部署講話中指出，員工心理健康問題不僅關系到個人成長，還與公司長遠發展息息相關，公司上下要增強做好心理健康工作的使命感和責任感，形成“人人有責、人人參與、人人盡責”的工作格局。同時，他提出四點要求，一是要高度重視，持續關注心理健康，當好自己健康的第一責任人；二是要直面問題，真正打破思想誤區，勇于接納自我并主動做出改變；三是要自我調節，時刻保持陽光心態，以更飽滿的精神狀態投入到工作中去；四是要全員參與，共同守護心理健康，推動企業和職工和諧發展。

員工心理關愛工作是個長期性、系統性的工程。下一步，公司將持續秉承“以人為本、循序漸進”的原則，持續開展更多形式多樣的培訓和宣傳活動，積極探索建立心理健康服務長效機制，凝聚公司蓬勃發展的強大精神力量。

信息來源：黨群人資部 張耀兮